有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，本局要求麥當勞限期回復本局有關案件所為之調查資料，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項僱主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，依性別平等工作法第13條第2項規定：「僱主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；……。一、…麥當勞女員工輕生案 勞動局認定麥當勞違反性工法開罰 – 好視新聞網
有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，本局要求麥當勞限期回復本局有關案件所為之調查資料，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項僱主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令，依性別平等工作法第13條第2項規定：「僱主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；……。一、…