開一間餐廳，就像治理一個小國度。作為店主，給表現優異的員工獎勵，能激勵士氣，但賞罰分明，能不能給表現不佳的員工懲處，用扣薪、罰款或降職的方式來督促員工呢？ 僱主有「懲戒權」，但要在契約中事先約定 僱主對員工在法律上有懲戒權，懲戒權又可以分成「一般懲戒權」與「特別懲戒權」。 一般懲戒權 一般懲戒權是指依照「法律」，讓僱主可以對員工做不利處分的權利。 以勞基法來說，第12條…
「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職，到底合不合法？律師教你這樣保護自己…
開一間餐廳，就像治理一個小國度。作為店主，給表現優異的員工獎勵，能激勵士氣，但賞罰分明，能不能給表現不佳的員工懲處，用扣薪、罰款或降職的方式來督促員工呢？ 僱主有「懲戒權」，但要在契約中事先約定 僱主對員工在法律上有懲戒權，懲戒權又可以分成「一般懲戒權」與「特別懲戒權」。 一般懲戒權 一般懲戒權是指依照「法律」，讓僱主可以對員工做不利處分的權利。 以勞基法來說，第12條…