面試被問為何從前公司離職，回「理念不合」超扣分！資深主管老實道出「不敢用你」的原因…

最近，公司來了一位應徵者，三十四歲，換過七個工作。問起他在每一個工作的離職原因，怎麼說都只有一個答案，就是「和老闆的理念不合」。 因為「理念不合」離職，三成企業不會錄用 「第一份工作，是對於主管的管理風格有不同看法，他覺得要事必躬親，我認為要充分授權…」 「第二份工作，是對於老闆將業績獎金制度改來改去有意見，這樣我們會失去衝刺的動力…」 「第三份工作，是對於經營…