台灣費森尤斯卡比志工與罕病家庭在水族館前開心合影。 你有多久沒出遠門旅遊呢？對於一般家庭來說，可能每周休假都會出門透透氣，到打卡景點走走，緩解一週工作的壓力與辛勞。但對於一些罕病家庭來說，連到街上逛逛對於病童來說都是充滿了危險，更遑論出遠門、甚至是出國玩上好幾天了。 與罕病基金會合作　分擔照顧者壓力 台灣費森尤斯卡比公司與罕病基金會合作，帶…

中央流行疫情指揮中心於24日表示，將回溯1月6日至19日醫院感染事件相關範圍之相關接觸者，即日起全數列入居家隔離至出院後14天，並於完成14天居家隔離者再安排採檢。疫情拉警報，桃園市長鄭文燦今日上午表示，除了中央疫情指揮中心宣布的方案以外，為了防止社區感染的風險，讓市民可以安心，桃園市將採取一系列的管制措施，首要除了規劃全市大消毒，所有大型活動一律延到2月後，學校寒輔、社…

根據統計，美國軟體企業招聘的新員工，在第一年就損失了 25%。既然人才招聘進來的過程如此辛苦，為什麼一年內就會有這麼高的離職率呢？許多專家分析，其中一個重要的關鍵，就是新員工報到（onboard）之後，企業如何提供協助和培訓，讓他們快速融入新的工作環境和企業文化。重視「新員工報到」的企業，留住新員工的比率就大為提高。而不重視，或是做不好這一點的企業，新員工在一年內離職的比率就會大幅上升…