波新聞─陳文標／台中 建構就業機會均等的勞動環境，台中市勞工局呼籲僱主摒棄年齡歧視成見，友善運用中高齡及高齡人力，以保障中高齡者及高齡者的勞動權益。勞工局長張大春表示，目前中高齡者（年滿45歲至65歲者）及高齡者（超過65歲者）就業時主要面臨社會刻板印象，如體力及學習力不佳、不好管理等就業年齡歧視問題，且僱主往往忽略中高齡及高齡勞工的職場優勢，例如穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性等…
確保勞動權益 勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視 – 民生頭條
波新聞─陳文標／台中 建構就業機會均等的勞動環境，台中市勞工局呼籲僱主摒棄年齡歧視成見，友善運用中高齡及高齡人力，以保障中高齡者及高齡者的勞動權益。勞工局長張大春表示，目前中高齡者（年滿45歲至65歲者）及高齡者（超過65歲者）就業時主要面臨社會刻板印象，如體力及學習力不佳、不好管理等就業年齡歧視問題，且僱主往往忽略中高齡及高齡勞工的職場優勢，例如穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性等…